Parabéns a todos os colegas servidores públicos, hoje é o nosso dia. Infelizmente em Miracema ainda não conseguimos atingir todas as metas traçadas, principalmente junto ao Sindicato dos Servidores Municipais. Não conseguimos atingir todas, mas grande parte já chegamos lá. Primeiro que o Sindicato tem livre acesso à prefeitura, do prefeito a qualquer secretário. Muitas das pendências que se arrastavam há anos, foram sanadas.
A maior das conquistas, porém, foi a fixação da data-base anual, implantada pelo prefeito Ivany Samel e já em funcionamento nos dois primeiros anos do mandato.
Outra meta era trazer para o grupo de secretários, o maior número possível de servidores. Hoje temos, só para lembrar: Luciana Magalhães (Assistência Social), Adriano Daibes (Controladoria), Arilene Calor (Fazenda), Luciana Moura (Educação) e Jorge Daibes (Saúde).
Creio que para os servidores efetivos, deve ser bom, ser atendido por um secretário que também é servidor como ele. Por isso destaco, como salutar, como positiva, a nomeação de servidores para ocupar postos chaves na administração.
Agora, a meta para os próximos anos, é reconhecer e conquistar a recuperação salarial, para que o servidor tenha, além do reajuste anual, um percentual para recompor a perda de anos e anos sem reajuste.
Parabéns, contem conosco!
A maior das conquistas, porém, foi a fixação da data-base anual, implantada pelo prefeito Ivany Samel e já em funcionamento nos dois primeiros anos do mandato.
Outra meta era trazer para o grupo de secretários, o maior número possível de servidores. Hoje temos, só para lembrar: Luciana Magalhães (Assistência Social), Adriano Daibes (Controladoria), Arilene Calor (Fazenda), Luciana Moura (Educação) e Jorge Daibes (Saúde).
Creio que para os servidores efetivos, deve ser bom, ser atendido por um secretário que também é servidor como ele. Por isso destaco, como salutar, como positiva, a nomeação de servidores para ocupar postos chaves na administração.
Agora, a meta para os próximos anos, é reconhecer e conquistar a recuperação salarial, para que o servidor tenha, além do reajuste anual, um percentual para recompor a perda de anos e anos sem reajuste.
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